26 พฤษภาคม 2569 คณะวิทยาศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล นำโดย หน่วยพัฒนาทรัพยากรบุคคล สังกัดงานบริหารและทรัพยากรบุคคล จัดโครงการ MU – Science Connect : From Role to Strategy ประจำปีงบประมาณ 2569 ณ ห้องประชุมอาคารสตางค์ มงคลสุข คณะวิทยาศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล พญาไท โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้บุคลากรสายวิชาการ และ บุคลากรสายสนับสนุน ที่ได้รับการบรรจุและมีอายุงานยังไม่ขึ้น 3 ปี ได้เข้าใจเกี่ยวกับวิสัยทัศน์ พันธกิจ ค่านิยม และการบริหารงานของคณะวิทยาศาสตร์ กฎระเบียบ ข้อบังคับ สวัสดิการ สิทธิประโยชน์ การใช้งานระบบสารสนเทศต่าง ๆ ความก้าวหน้าในวิชาชีพเพื่อการพัฒนาตนเองให้สามารถปฏิบัติงานให้บรรลุตามพันธกิจ ได้อย่างมีประสิทธิภาพและเกิดความสุขในการปฏิบัติงาน
โดยในช่วงพิธีเปิดโครงการฯ ได้รับเกียรติจาก รองศาสตราจารย์ ดร.ประสิทธิ์ สุวรรณเลิศ คณบดีคณะวิทยาศาสตร์ มาร่วมเป็นประธานกล่าวเปิดงานและบรรยายภาพรวมของโครงการ พร้อมด้วยทีมคณะผู้บริหารที่มาร่วมเป็นเกียรติภายในงาน โดยภายในงานได้มีการจัดกิจกรรม Strategic Pillars Talk ซึ่งได้รับเกียรติจากทีมคณะผู้บริหาร ที่มาร่วมบรรยายและชี้แจงเกี่ยวกับแผนยุทธศาสตร์ทั้ง 5 ด้าน ของคณะวิทยาศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล ประจำปี พ.ศ. 2569 – 2573 ได้แก่ ยุทธศาสตร์ที่ 1 ความเป็นเลิศด้านการวิจัย และนวัตกรรม (Research & Innovation Excellence) บรรยายโดย รองศาสตราจารย์ ดร.พสิษฐ์ ภควัชร์ภาณุรัตน์ รองคณบดีฝ่ายวิจัยและนวัตกรรม, ยุทธศาสตร์ที่ 2 การศึกษาเพื่ออนาคต (Future-Oriented Education) บรรยายโดย ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.ขวัญ อารยะธนิตกุล รองคณบดีฝ่ายการศึกษา, ยุทธศาสตร์ที่ 3 ขับเคลื่อนนโยบายสังคม สร้างความเชื่อมั่นด้วยวิทยาศาสตร์ (Societal Impact & Policy Advocacy) บรรยายโดย อาจารย์ ดร.ระพี บุญเปลื้อง รองคณบดีฝ่ายสื่อสารองค์กรและวิเทศสัมพันธ์, ยุทธศาสตร์ที่ 4 องค์กรยั่งยืนและพึ่งตนเองได้ (Organizational Excellence Enabler) บรรยายโดย ศาสตราจารย์ ดร.วิฑูร แสงศิริสุวรรณ รองคณบดี, และ ยุทธศาสตร์ที่ 5 การสร้างมูลค่าเพื่อความยั่งยืนทางการเงิน (Value Creation for Financial Sustainability) บรรยายโดย รองศาสตราจารย์ ดร.วัฒนา วีรชาติยานุกูล รองคณบดีฝ่ายวิชาการและศาลายา และ ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.พรทิพา กอประเสริฐถาวร รองคณบดีฝ่ายคลังและพัสดุ
ต่อมาได้มีการบรรยายในหัวข้อ HR Welfare & Career Support & Research Support เพื่อให้บุคลากรใหม่ได้รับทราบข้อมูลที่จำเป็นในการปฏิบัติงาน รวมไปถึงการปฏิบัติตนให้เป็นไปในทิศทางเดียวกันอย่างถูกต้อง ไม่ว่าจะเป็นเรื่องเกี่ยวกับ การให้บริการทางด้านงานจัดการข้อมูล, การวิเคราะห์ข้อมูล, คลังข้อมูลและแหล่งความรู้, การให้บริการทางด้านการวิจัย, การตีพิมพ์ผลงาน, การขอตำแหน่งทางสายงาน, สิทธิประกันสังคม, ค่ารักษาพยาบาล, การตรวจสุขภาพประจำปี, กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ, สินเชื่อสวัสดิการสำหรับบุคลากร, เงินอุดหนุน, ทุนการศึกษา และทุนวิจัย บรรยายโดย อาจารย์ ดร.ธน เตชะเลิศไพศาล ผู้ช่วยคณบดีฝ่ายเครือข่ายนานาชาติและการจัดการข้อมูล พร้อมด้วยทีมเจ้าหน้าที่จาก หน่วยพัฒนาทรัพยากรบุคคล และ งานวิจัยและนวัตกรรม พร้อมปิดท้ายด้วยกิจกรรม From Strategy to My Role (Workshop) เพื่อเชื่อมโยงแผนยุทธศาสตร์ทั้ง 5 ด้านของคณะ เข้ากับหน้าที่ความรับผิดของแต่ละบุคคลอย่างเป็นรูปธรรม ผ่านการแบ่งกลุ่มทำกิจกรรม Workshop เพื่อหารือและวิเคราะห์ภาระงานของตนเอง ว่ามีความสอดคล้องไปกับเป้าหมายขององค์กรมากน้อยเพียงใด พร้อมทั้งแลกเปลี่ยน แสดงความคิดเห็น ในด้านของข้อจำกัดและความต้องการ ในมุมมองของผู้ปฏิบัติงานร่วมกับผู้บริหารประจำกลุ่มของตน เพื่อนำไปสู่การปรับปรุงแก้ไขและพัฒนาองค์กรต่อไป
ซึ่งตลอดระยะเวลาที่ผ่านมา คณะวิทยาศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล ได้เล็งเห็นว่าการที่จะมีรูปแบบการดำเนินงานอย่างมีประสิทธิภาพ จำเป็นต้องอาศัยบุคลากร ผู้ซึ่งใช้ความรู้ ความสามารถ ทักษะ ความคิด การริเริ่มสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ในการปฏิบัติงานต่าง ๆ อันส่งผลให้องค์กรประสบความสำเร็จ ดังนั้น เมื่อทางคณะได้มีการบรรจุบุคลากรใหม่ ที่ผ่านกระบวนการคัดเลือกตามระเบียบของมหาวิทยาลัยแล้ว การให้ความรู้ความเข้าใจแก่บุคลากรใหม่ในเรื่องของนโยบาย เป้าหมาย วิสัยทัศน์ พันธกิจ ปรัชญา ปณิธาน แนวทางการบริหาร การพัฒนามหาวิทยาลัย ระเบียบแนวปฏิบัติตนในการทำงาน สิทธิ สวัสดิการที่บุคลากรพึงได้รับ ตลอดถึงการเรียนรู้วัฒนธรรมองค์กรนั้น เป็นสิ่งสำคัญยิ่งในการที่จะส่งเสริมให้บุคลากรใหม่ สามารถปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพตามที่ทางมหาวิทยาลัยมหิดลได้ตั้งเป้าหมายไว้
เขียนข่าว : นายคุณานนต์ ศิริเขตร์
ตรวจสอบโดย : นางสาวปัณณพร แซ่แพ
ภาพข่าวโดย : นายนนท์นภัทร อินทร์สุพรรณ์ และ นายคุณานนต์ ศิริเขตร์
เว็บมาสเตอร์ : นายคุณานนต์ ศิริเขตร์
วันที่ 26 พฤษภาคม 2569
